ca883亚洲城客户端 近年来,公司结合行业发展趋势及自身能力提升,战略不断升级。报告期内,公司战略从"旅游×互联网×金融"升级调整为"资源×渠道×服务",强调了旅游在公司各业务板块中的主业核心地位,加强旅游业务与航空运营、行业金融的协同,抓住行业发展机遇,快速布局,出境游业务快速增长,机票业务和金融业务也实现了稳健增长,协同效应日益彰显,公司的核心竞争力与日俱增。 1、掌控大交通资源 机票是出境旅游产品中最核心的资源,是获客的重要抓手,也是产生其他衍生服务的支点。公司从机票分销起家,在行业变革期积极拓展旅游业务,通过航线运营切入出境游领域,凭借公司在航空领域20多年来积累的经验曲线、谈判优势、资源获取能力、服务运营实力、销售、技术支持体系等,大力开展旅游航线包机业务,目前腾邦的航线运营能力上优势明显。 航线运营业务打开了旅游产业链的入口,目前公司也在航线运营领域尤其俄罗斯、柬埔寨等航线市场构筑了一定的竞争壁垒,形成竞争优势。 2、目的地旅游资源的获取、整合和运营能力 在旅游目的地,公司通过合作、直采、战略入股等方式,掌控目的地核心资源。公司在俄罗斯、越南、柬埔寨等地拥有旅游大巴、酒店、餐厅、商场、购物店等资源,且不断丰富中,通过把控上游资源,公司获得了旅游产品的定价权,实现了从代理人向产品制造商的转型,持续经营能力进一步增强。与此同时,公司将目的地资源依照市场需求进行搭配整合成为符合市场需求的旅游产品,在提供旅游服务方面提供差异化,提高盈利水平。 3、企业管理和人才发展 公司自上市后持续贯彻精益管理要求,持续关注经营业绩,强调效益与效率的提升。腾邦国际凭借自身优秀的管理能力,荣获德勤首届中国民企卓越管理公司,是旅游行业唯一的获奖企业。公司实施阿米巴经营,每个业务单元具备独立作战能力,员工积极性极大提高;持续实施财务业务一体化系统,极大提升运营效率。 公司强调投后整合,为新进入公司的被投企业赋能,提供战略规划、管理效能提升、业务板块协同、IT系统、资金、金融等支持,使之顺利融入公司体系。 公司关注团队成长和人才发展。公司通过成立企业大学,打造领导力、专业力、职业力为基础的人才培养体系;通过股权激励、合伙制、绩效激励相结合保留和吸引优秀人才;通过每年开展人才盘点,形成人才晋升培养机制,通过人才梯队培养的方式进行战略解码和战略协同。